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      遂寧市中心醫院(重慶醫科大學附屬遂寧市中心醫院,川北醫學院附屬遂寧醫院)
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      突破人才瓶頸 引得“孔雀”向西飛——在市人才工作會議上發言
      發布時間:2017-12-20 10:11:56 作者:人事科     文章來源:本站原創    點擊數:    更新時間:2017-12-20

      突破人才瓶頸 引得“孔雀”向西飛

      ——遂寧市中心醫院在遂寧市人才工作會議上的發言

        近年來,在遂寧市委市府提出的“人才強市”戰略思想指導下,遂寧市中心醫院提出了自主培養與借才引智兩條腿走路的人才隊伍建設辦法,不僅以“事業、待遇、情感”引人用人,也著力培育海納百川、兼容并蓄的醫院文化,讓優秀的人才“引得進、用得好、留得住”,產生最佳的人才效應,為醫院可持續發展奠定了堅實的人才基礎。
        一、轉變觀念,多措并舉引進人才。在早期人才引進困難的情況下,醫院堅定不移地實施人才興院戰略,首次大膽提出“用5~8年的時間實現臨床醫生碩士化”目標,并制定了逐步建立以博士為核心、碩士為主體、學士為基礎的人才體系建設規劃。一是采取借才引智,盡快補齊人才隊伍的短板。創新性提出“不為所有,但為所用”的人才計劃,針對需要發展的薄弱學科和重點學科,先后邀請國內外知名專家擔任客座教授來院長期工作,在短時間內讓肝膽外科、神經內科、心臟外科等科室迅速發展起來,并幫助培養一大批后備人才。二是千里尋才,筑巢引鳳大力引才。與全國百余所重點醫學高等院校加強聯系,積極參加雙選會。院班子帶隊從北向南主動尋訪重點高校,參加每一場校園大型宣講會,介紹遂寧悠久歷史和市情民情以及醫院發展情況。并借助市委市府提供的平臺先后參加了四川省高層次人才引進會、遂州英才招攬計劃,不斷引進高層次優秀人才。截至目前,我院碩士研究生以上高學歷人才349名,其中博士研究生21名,人才數量居省內同級醫院之首。
        二、立足培養,積極搭建育才平臺。加快醫院人才隊伍建設,引進與培養雙軌并行,提出打造醫教研齊頭發展目標。一是自主培養,積極實施學歷升級計劃。出臺了《關于選送在職職工攻讀研究生管理暫行辦法》等配套政策,給予報銷學費、保持現有待遇不變等鼓勵支持舉措。近年來,共有360余人完成了學歷升級,遴選53名優秀青年醫務人員攻讀碩士學位,11名碩士研究生攻讀博士學位。二是注重繼續教育,全院形成育才氛圍。醫院堅持“送出去、引進來”,鼓勵全院職工結合各自專業發展特色到國內甚至國外頂級醫學院校訪問和進修學習。大力實施“青年百人計劃”,近3年,共選送33名青年管理干部參加四川大學醫院管理MBA學習,選派百余名業務骨干赴美國、德國、法國、意大利、西班牙等國家訪問交流。并先后邀請美國梅奧醫療集團、哈佛大學醫學院、法國衛生部等國內外知名專家學者來院講學和交流。三是依托核心團隊,注重人才梯隊建設。高學歷高層次人才是醫院發展的核心競爭力,醫院舉全院之力、傾全院之情為優秀人才提供廣闊的發展平臺,營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍。對德才兼備的高學歷人才有計劃培養和考察,“給位置、壓擔子、鋪路子”。一個博士興起一個專業,2013年從華西引進的口腔專業海歸博士楊森,醫院單獨為他設立口腔頜面外科,經過三年多的努力,他帶領的團隊成為省內除華西醫院外最大的頜面外科并成功創建為全省重點專科。2014年為了讓引進的留英皮膚科博士于春水在學科上有更好發展,醫院將門診六樓行政用房整體規劃為皮膚性病診療中心。
        三、完善機制,夯實平臺留住人才。醫院著力完善人才激勵機制,優化人才環境,提升人才的事業心歸屬感。一是積極搭建科研教學平臺以事業留才。在四川省地市級醫院率先建立獨立的基礎實驗室,配備先進的基礎設施和實驗設備,并為各專業的學科帶頭人配備科研啟動資金,實施相應的考評機制鼓勵申報國家層面科研項目。承接重慶醫科大學、川北醫學院等本科教學任務,為拔尖人才專業職務晉升、申報碩士生導師等提供必要條件。二是積極落實優厚的福利績效政策以待遇留才。在分配機制方面,全院實行公平公開透明的績效分配方案,著重向核心技術團隊優秀人才和臨床一線醫務人員傾斜,但同時也強化競爭激勵機制,確保優秀人才想干事、能干事、干好事。在福利保障方面,除了為優秀人才落實安家補貼政策以外,醫院還根據每位人才的特殊情況幫助其解決配偶就業、子女入學等方面的問題,切實為他們解決后顧之憂。三是營造良好的愛才氛圍以感情留才。全院抓住人才發展的“牛鼻子”,不斷加強博濟文化內涵建設,讓一批批優秀的人才在醫院的發展中脫穎而出,自身的發展也成為醫院百年品牌的重要組成部分。他們把使命牢記心中,把責任扛在肩上,以實際行動為醫院發展貢獻力量。
        “人才強院”助推了“科技興院”的實現,引進和培養的人才逐漸成為醫院科研創新的主力軍,也為全市經濟建設民生發展貢獻著一份綿薄之力。在高學歷人才的帶領下,學科建設不斷增強,目前醫院已有省級重點學科3個,省級重點專科14個,數量位居省內地市級醫院之首,影響力和美譽度不斷提升,被業界評價為標桿醫院。2016年,我院獲得兩項國家自然科學基金項目,科研工作取得歷史突破;成為重慶醫科大學附屬醫院,為醫教研同步發展提供更加強大支撐;建設我市首個院士工作站,有效提升科研水平和能力。下一步,我們將繼續發揮自身優勢,進一步落實世勇書記在全市脫貧工作攻堅會上對我院提出的要求“發揮中心醫院的人才優勢,讓更多的老百姓看好病”。我們有信心讓中心醫院的建設和發展成為普惠民生的實事工程、民心工程。

      (責任編輯:劉成)
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